Mein Beratungsverständnis ist geprägt von meinem Menschenbild.
Jeder Mensch ist einzigartig und wertvoll – einzeln, in der Gruppe oder in der Organisation. Ich bin überzeugt, dass es gute Gründe gibt, dass wir so sind, wie wir sind und jeder ok ist wie er
ist – ausserdem will jeder Mensch grundsätzlich sein Bestes geben.
Glücklich und leistungsfähig sind wir dann, wenn wir authentisch sein können und wir in unserem Wesen anerkannt werden –>
- dann können wir unsere Potenziale entfalten
- dann sind wir zufrieden und glücklich
Mein Handeln ist geprägt durch dieses humanistische, konstruktivistische Menschenbild und einem systemischen Verständnis.
Die Lösung für jedes Problem steckt im Menschen, bzw. im System selber – manchmal brauchen wir Hilfe diese Lösungen zu sehen, da aufgrund von Ereignissen im Umfeld die Klarheit darüber verloren
gegangen ist.
Ich helfe Ihnen gerne diese Klarheit wieder zu erlangen.
Ich zeichne mich durch massgeschneiderte Konzepte und Beratungen aus, die sich auf die Lösung fokussieren. Sorgfältige Prozessgestaltung, Zielorientierung, Ressourcennutzung und
Transferorientierung sind mir wichtig, so dass wir nachhaltige Ergebnisse erreichen können.
Arbeitsgrundsätze
Ressourcenorientierung:
Ich gehe mit einer positiven Grundhaltung auf die Menschen zu, nutze vorhandene Ressourcen und Strukturen, knüpfe an Bewährtes an und stärke die vorhandenen produktiven Energien.
Prozessorientierung:
Ich stehe für eine sorgfältige Planung des Prozesses - unvorhergesehene Entwicklungen und Veränderungen nehmen wir gemeinsam auf und planen sie ein. Durch regelmässige Feedbackschlaufen bleiben
wir auf Kurs.
Beteiligungsorientierung:
Ich sehe mich als Reisebegleiter auf Zeit, der durch einen adäquaten Einbezug von Ihnen in die Prozessplanung und –gestaltung, erfolgreiche und nachhaltige Entwicklung ermöglicht.
Transferorientierung:
Ich schaue mit Ihnen an, wie Sie Erfahrungen, Erkenntnisse und Ergebnisse gezielt für Ihre Weiterentwicklung und Ihre Organisation nutzen können im Arbeitsalltag.